BENEFITS NACH MAß – ANBIETEN, WAS WIRKLICH ANKOMMT

Eine „One-Fits-All“-Strategie ist bei der Zusammenstellung eines attraktiven Benefitprogramms fehl am Platz. Damit Benefits für alle Mitarbeiter interessant sind, ist es wichtig, sie auf ihre Bedürfnisse anzupassen und individuelle Lösungen zu finden. Nur, wenn Zusatzleistungen Mitarbeiterwünsche tatsächlich erfüllen, zeigen sie auch die gewünschten positiven Auswirkungen auf Motivation und die Arbeitszufriedenheit. Die Attraktivität eines Arbeitgebers lebt von dessen Charakter. Die angebotenen Mitarbeiterbenefits sollten darum immer auch zu den Werten der eigenen Unternehmenskultur passen.

In diesem Artikel zeigen wir Mittel und Lösungen auf, mit denen Sie Ihre Benefits möglichst individuell gestalten.

Mobilität
Ein Firmenparkplatz ist für diejenigen attraktiv, die mit dem Auto zur Arbeit kommen. Wer mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fährt, mit dem Fahrrad oder E-Roller kommt, hat ganz andere Interessen. Diese Mitarbeiter freuen sich eher über eine Zuzahlung zu ihrem Bahn- oder Busticket, die Möglichkeit, ihr Fahrrad im Bedarfsfall neu bereifen zu lassen, einen sicheren, videoüberwachten Fahrradabstellplatz und einen Raum, sich vor der Arbeit noch umzuziehen oder sogar zu duschen. Achten Sie bei den Benefits zum Thema Mobilität darauf, dass niemand benachteiligt wird und Auto- genauso wie Fahrradfahrer profitieren können. 

Weiterbildung
Benefits stellen für Arbeitnehmer ein Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung dar. Wer Angebote zur Weiterbildung darin aufnimmt, sollte sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter nach seinen eigenen Interessen und Fähigkeiten eine Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme wählen kann. Ob Chinesisch, Englisch das Studium neben dem Beruf – mit einem persönlichen Jahresbudget, in dessen Rahmen sich jeder Mitarbeiter ganz individuell seine Weiterbildung aussuchen kann, können Sie gerecht alle Mitarbeiter bei ihrer Weiterbildung unterstützen.

Gesundheit
Das Beste an der Arbeit ist das Work-out danach. Allerdings sehen auch das nicht alle Mitarbeiter gleich. Nicht jeder geht gerne nach der Arbeit noch ins Fitnessstudio, um Hanteln zu stemmen oder am Sixpack weiterzuarbeiten. Der Zuschuss zu einer Mitgliedschaft im Studio mag daher nicht für alle das Richtige sein. Wählen Sie als Kooperationspartner für Ihr Benefitprogramm stattdessen lieber ein großes Sport-Netzwerk aus, das über ein facettenreiches Angebot verfügt und so für alle Mitarbeiter interessant ist.

Gutscheine und Geschenke
Selbst für enge Freunde ist es oft schwierig, ein passendes Geschenk zu finden. Fast unmöglich ist, ein Geschenk zu finden, das allen Mitarbeitern Freude macht und dazu noch persönlich bleibt. Ein Gutschein lässt sich da schon flexibler einsetzen. Die vermutlich beste Alternative in diesem Bereich ist die Guthabenkarte, auf die monatlich ein vom Arbeitgeber bestimmter Betrag geladen wird. Mitarbeiter können das Guthaben beliebig ansparen und ganz individuell für Dinge wie das Tanken oder elektronische Geräte und Unterhaltungsartikel ausgeben.

Fazit
Je individueller das Angebot Ihrer Zusatzleistungen ausfällt, desto glücklicher sind Ihre Mitarbeiter!

Bevor Sie Ihr Benefitprogramm starten, kann eine Befragung der Mitarbeiter zu ihren Ideen und Interessen helfen, die richtigen Angebote auszuwählen. Mit regelmäßigen Checks zur Zufriedenheit und der Zahl der aktiven Teilnehmer stellen Sie fest, welche Zusatzleistungen besonders stark nachgefragt werden.

Sie möchten ein Sportangebot bieten, dass für alle attraktiv ist? Dann treten Sie gerne mit uns in Kontakt:






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