CULTURAL FIT – BEDEUTUNG UND WICHTIGKEIT

Im Zusammenhang mit der Quality of hire ist immer öfter von der Bedeutung des Cultural Fit die Rede. Mehr als 67 % aller Arbeitgeber halten ihn als Recruiting-Faktor bei der Personalgewinnung für sehr wichtig.

Warum ist der Culture Fit von so großer Bedeutung und was genau ist mit dem Begriff gemeint?

Unternehmen, die auf Employer Branding setzen und sich der eigenen Werte, Möglichkeiten und Kandidaten-Zielgruppe sicher sind, gleichen die Profile der Bewerber – oft durch entsprechende Software – mit dem Wunschbild ab, das sie von ihren zukünftigen Mitarbeitern haben.

Die Passung zur Unternehmenskultur wird dabei von der Personalpsychologie als „Cultural Fit“ oder auch „Culture Fit“ (deutsch: kulturelle Übereinstimmung), mitunter auch als „Values Fit“ bezeichnet.

Warum Arbeitgeber schon im Bewerbungsprozess auf Übereinstimmungen mit der Unternehmenskultur achten sollten

Umso größer die Schnittmengen während der Bewerbungsphase zwischen den Vorstellungen von Bewerber und Arbeitgeber sind, desto problemfreier und langfristiger wird die spätere Zusammenarbeit sein.

Wer gleich von Anfang an zu viele Kompromisse macht, verschwendet mit hoher Wahrscheinlichkeit Zeit und Ressourcen in der besonders kostenintensiven Schulungs- und Einarbeitungsphase, um sich dann doch nach nur wenigen Monaten von einem neuen Mitarbeiter wieder trennen zu müssen. Derartige Mismatches sind teuer und kosten Unternehmen oft in kurzer Zeit Zehntausende Euro.

So finden Sie heraus, ob es passt

Je höher der Cultural Fit, desto einfacher fällt die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens und umso höher sind die Motivation, Leistungsbereitschaft und Loyalität des Mitarbeiters gegenüber dem Arbeitgeber.

Ob der Culture Fit stimmt, finden Sie heraus, wenn Sie konkrete Fragen an den Bewerber richten.

Fragen Sie beispielsweise, in welchem Arbeitsumfeld der Kandidat sich idealerweise sieht und wie er sich seinen idealen Vorgesetzten vorstellt. Was hält der Bewerber von persönlichen Freundschaften im Kollegenkreis? Wie würde er diese gestalten wollen?

Fehlt es an Übereinstimmungen zur Unternehmensphilosophie, schadet das der internen Kommunikation und frustriert die Bestandsbelegschaft. Möglicherweise schadet es sogar der Außenwahrnehmung und der Unternehmensreputation, falls später Unzufriedenheit über die Sozialen Medien kommuniziert wird.

So wie sie selbst herausfinden sollten, ob sich die individuellen Wertvorstellungen des Bewerbers mit denen ihrer Unternehmenskultur decken und der Rahmen dafür gegeben ist, dass sich ein Bewerber bei ihnen entwickeln kann, ist ein Culture-Fit-Test auch für den Bewerber sinnvoll.

Warum Bewerber schon im Bewerbungsprozess auf Übereinstimmungen mit der Unternehmenskultur achten sollten

Wenn Arbeitssuchende sich vor einer Bewerbung über mögliche Arbeitgeber informieren, spielt die kulturelle Passgenauigkeit eine immer wichtigere Rolle.

Von 25.000 Fach- und Führungskräften, die Stepstone befragte, halten 93 % den Cultural Fit und die Unternehmenskultur bei der Jobsuche für sehr wichtig oder wichtig.

Arbeitnehmer wissen meist sehr genau, was ihnen an einem Arbeitgeber wichtig ist. Vor einer Bewerbung informieren sie sich auf Karrierewebseiten und den Social-Media-Kanälen des Unternehmens durch Erfahrungsberichte und Arbeitgeberbewertungen über ihre mögliche Arbeitsstelle.

Je besser die Passung hinsichtlich der eigenen Zukunftserwartungen und Ambitionen ist, desto zufriedener und motivierter sind Neuzugänge und desto geringer ist ihr Wunsch, sich vom Arbeitgeber zu trennen und erneut auf Jobsuche zu gehen.

Aus diesem Grund bieten bereits viele Unternehmen ein digitales Cultural-Fit-Matching an. Nach einer Registrierung bei CompanyMatch.me können Bewerber beispielsweise anhand eines Scores herausfinden, welcher Arbeitgeber am besten zur eigenen Motivation und Persönlichkeit passt.

Wirkt sich der Culture Fit negativ auf die Diversität im Unternehmen aus?

Kritische Stimmen bemängeln, dass sich das Cultural-Fit-Prinzip negativ auf die Diversität in einem Unternehmen auswirke. Mit der Auswahl nach dem Culture Fit käme die Kraft zur Erneuerung durch Abweichungen und Andersdenkende zum Erliegen.

Natürlich wäre es falsch und ökonomisch völlig sinnlos, sich durch die Orientierung am Culture Fit bei der Rekrutierung zum Ziel zu machen, eine uniforme Gleichheit im Unternehmen herzustellen, bei der sich alle Mitarbeiter möglichst ähnlich sind.

Unternehmenskultur lebt immer von Vielfalt, Zukunftsorientierung, Flexibilität, Entwicklungsfähigkeit und Veränderung.

Wer Mitarbeiter sucht, die zur eigenen Unternehmensphilosophie passen, wird daher nie nach Klonen der bestehenden Belegschaft suchen, um eine möglichst homogene Gruppe zu schaffen, die anschließend für nicht mehr als eintönige Langeweile und Stagnation sorgt.

Culture Fit – für Diversität und eine dynamische Unternehmenskultur

Jeder Arbeitgeber hat das Interesse, eine gute Mischung aus supplementärer und komplementärer Passung bei der Wahl der Mitarbeiter zu erzeugen.

Innerhalb einer solchen Matrix können Mitarbeiter sowohl die vorherrschenden Charaktereigenschaften und Attribute einer Unternehmenskultur verstärken und supplementieren, als auch durch ihren individuellen Charakter und ihre Vorstellungen die bestehende Unternehmenskultur ergänzen und komplementieren.

Innerhalb eines solchen Wertegerüsts können hohe Übereinstimmungen in einem Bereich mit einer Divergenz in einem anderen Bereich einhergehen.

Passgenauigkeit zur eigenen Unternehmenskultur bedeutet eben auch, dass Mitarbeiter gerade wegen Ihrer außergewöhnlichen Besonderheiten perfekt in ein bereits bunt gemischtes Team passen.

Stärken Sie Ihre Unternehmenskultur mit einem attraktivem Sportangebot. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen. 






Ich möchte zudem regelmäßig weitere Informationen zum qualitrain Angebot erhalten.

Ich bin damit einverstanden, dass qualitrain meine personenbezogenen Daten verarbeitet und speichert, um mich persönlich kontaktieren zu können. Die Einwilligungen können jederzeit und ohne Angabe von Gründen widerrufen werden.

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Not readable? Change text. captcha txt
mitarbeiter-wohlbefinden-qualitrainbetriebsklima-qualitrain