MITARBEITERMOTIVATION: 11 BEISPIELE, DIE SIE DIREKT UMSETZEN KÖNNEN

Sie brauchen ein paar Anregungen, wie Sie Ihre Mitarbeiter neu motivieren können? Wir haben 11 Ideen für Sie, die sich ohne großen finanziellen oder organisatorischen Aufwand leicht realisieren lassen.

Idee 1: Überraschung!

Fordern Sie Ihr Team auf, einem Mitarbeiter gemeinsam eine Überraschung zu bereiten – beispielsweise zum Geburtstag. Dabei können sich alle kreativ einbringen und Dinge oder Nachrichten am Arbeitsplatz des Kollegen hinterlassen, mit denen sie zeigen, was sie an diesem Kollegen besonders mögen.

Idee 2: Mitarbeitern Zeit geben, sich fortzubilden

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit relevante Hintergrundinformationen zu verschaffen oder Neues anzueignen. Bieten Sie nach Möglichkeit Ihre Unterstützung an und antworten Sie auf Fragen, die sich ergeben. Sprechen Sie mit den Mitarbeitern ab, welche Inhalte sie besonders interessieren. Was zur Arbeitsaufgabe passt, können Sie Ihre Mitarbeiter dann während der Arbeitszeit neu hinzulernen lassen.

Idee 3: Teamtombola

Veranstalten Sie eine Verlosung, bei der sich alle die Kollegen beteiligen können, die ein bestimmtes Leistungsziel erreicht haben. Vergeben Sie zusätzlich auch eine Wildcard, für jemanden, der das Ziel vielleicht nicht ganz erreicht hat. Unter den Teilnehmern verlosen Sie eine kleine Aufmerksamkeit als Dankeschön für das Engagement in den letzten Wochen.

Idee 4: Den Partner eines Beschäftigten mitbelohnen

Wer sich bei seiner Arbeit besonders anstrengt, soll sich später auf Kosten des Unternehmens auch etwas gönnen können. Und gerne dabei den Partner mitnehmen. Überreichen Sie Mitarbeitern, die sich stark eingebracht haben, einen Geschenkgutschein, beispielsweise einen Kinogutschein, einen Zuschuss für den Babysitter oder ein Abendessen zu zweit.

Idee 5: Extrapausen einräumen

Wer ein Etappenziel erreicht hat, darf eine Pause einlegen und stolz auf das Erreichte zurückblicken. Geben Sie Mitarbeitern, die ein Projekt oder eine längere Arbeitsphase erfolgreich beendet haben, die Möglichkeit, früher in den Feierabend zu gehen oder schicken Sie mit lobenden Worten in eine verdiente Extrapause.

Idee 6: Motivation per Mail

Versenden Sie einen täglichen Newsletter mit motivierenden und lustigen Sprüchen, die Lust auf die Arbeit machen und Gelegenheit geben, miteinander ins Gespräch zu kommen.

Idee 7: Fleißkärtchen mit besonderem Touch

Ein kleines Dankeschön kann es sein, wenn Sie Ihren Mitarbeitern mit einer Karte danken. Hängen Sie eine Kopie Ihres Dankesschreibens gut sichtbar für alle anderen Teammitglieder an der Pinnwand oder am Whiteboard aus, damit alle sehen können, dass Sie den Einsatz des Einzelnen wertschätzen.

Idee 8: Ihre Favoriten auf die Speisekarte setzen

Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Kantine? Dann benennen Sie doch einmal ein Gericht nach einem Team, das sich bei einem Projekt besonders ins Zeug gelegt hat! Damit bringen Sie sicher auch den Rest der Belegschaft auf den Geschmack.

Idee 9: Verantwortung im fliegenden Wechsel übertragen

Verleihen Sie einen Orden oder einen Wanderpokal. So können Sie im Wechsel engagierte Mitarbeiter besonders auszeichnen oder ihnen auch vorübergehend mehr Verantwortung für einen bestimmten Aufgabenbereich übertragen.

Idee 10: Ihr Team zum Essen einladen

Gemeinsames Essen verbindet. Laden Sie Ihre Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Pizza-Essen ein. Ihr Team wird sich freuen, wenn der Pizzabote mit dem leckeren Essen vor der Tür steht. Natürlich können Sie sich auf einer Terrasse auch als Grillmeister hervortun und durch Ihren persönlichen Einsatz bei Ihren Mitarbeitern bedanken!

Idee 11: Heute ist der Hund willkommen

Die Möglichkeit, den Hund zur Arbeit mitnehmen zu können, wünschen sich viele Mitarbeiter von ihrem idealen Arbeitgeber. Nachgewiesenermaßen reduzieren die Vierbeiner tatsächlich den Stress am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform Kununu hat herausgefunden, dass der Hund im Büro nach flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, das meistgewünschte Mitarbeiterbenefit überhaupt ist.

Was vielleicht (noch) nicht jeden Tag in Ihren Räumlichkeiten möglich ist, können Sie vielleicht ja erst einmal ausnahmsweise möglich machen!

Auch Sie suchen einen Weg Ihre Mitarbeiter zu motivieren? Das Firmenfitness-Angebot von qualitrain kann Ihnen dabei helfen. Für weitere Informationen, treten Sie gerne mit uns in Kontakt: 






Ich möchte zudem regelmäßig weitere Informationen zum qualitrain Angebot erhalten.

Ich bin damit einverstanden, dass qualitrain meine personenbezogenen Daten verarbeitet und speichert, um mich persönlich kontaktieren zu können. Die Einwilligungen können jederzeit und ohne Angabe von Gründen widerrufen werden.

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Not readable? Change text. captcha txt
fehlzeitenanalysebombardier_qualitrain_partnerschaft